Focus RH
Un desayuno para liderar el bienestar corporativo
El pasado martes 18 de junio, la Cámara de Comercio Francesa en Barcelona organizó un desayuno especial en colaboración con Both People & Comms, una consultora enfocada en humanizar las organizaciones. Reunimos a cerca de 20 líderes de personas para discutir el bienestar corporativo.
El taller, liderado por Clara Montes, experta en bienestar y liderazgo, contó con la participación de Blanca López-Bonet, Directora de Evolución Cultural y Sostenibilidad en Both People & Comms. Durante la sesión, se debatió sobre el significado del bienestar y cómo fomentarlo desde la cultura corporativa y el liderazgo, además de analizar su estado actual en las organizaciones y los retos, oportunidades y beneficios de invertir en él.
Se presentaron insights y datos clave sobre bienestar corporativo, fruto de la investigación de la consultora y su trabajo con clientes, enriqueciendo el debate y el aprendizaje de los asistentes.
Ante la pregunta sobre la comprensión del bienestar, se concluyó que este es un concepto profundamente personal y social, variando según cada individuo y momento vital. Se identificaron conceptos clave para una cultura corporativa del bienestar, como la seguridad psicológica, la comunicación, la transparencia, la coherencia, el balance entre vida y trabajo y la inclusión. Asimismo, se argumentó que el liderazgo para el bienestar debe ser humano, empático, adaptativo, inclusivo y honesto.
Entre los retos del bienestar corporativo, se mencionaron la necesidad de personalizar las estrategias considerando las distintas necesidades y concepciones de cada persona, la falta de formación de los managers en salud mental y bienestar, y la falta de alineamiento entre las políticas de bienestar y la estrategia organizacional.
Para evaluar el estado del bienestar en sus organizaciones, los asistentes realizaron el ejercicio "rueda de la vida", utilizando el modelo de bienestar de Both People & Comms, que incluye seis dimensiones: emocional, profesional, financiero, social, intrapersonal y físico. Los asistentes valoraron el nivel de bienestar de su organización en cada área del 0 al 10, reflexionando sobre las áreas más y menos atendidas.
Los beneficios de invertir en bienestar, demostrados a lo largo del debate, incluyen mejorar la salud y motivación de los empleados, su atracción, desarrollo y fidelización, adaptación al cambio, capacidad de innovar y mejores resultados financieros.
Finalmente, Both People & Comms presentó su programa Be Well, diseñado para activar el bienestar corporativo de manera holística, transversal y creativa, centrada en las personas. Este programa incluye fases de análisis interno y externo, definición de estrategias personalizadas e implementación de planes de acción eficaces, adaptados a la realidad de cada organización.
El resultado del desayuno fue conexión, aprendizaje y comunidad, con conversaciones sinceras y humanas que resaltaron la importancia de cuidarse y cuidar a los demás.
